Elaborarea principalelor procese și politici de HR care să asigure fundamentul cel mai potrivit pentru punerea în practică a strategiei organizaționale.

• Recrutare
• Evaluare (implementare a procesului, design sau update de proces)
• Politică de promovare
• Politică de talente și resurse cheie
• Stabilirea pozițiilor cheie și a planurilor de succesiune
• Restructurare; reorganizare; dezvoltare sau restrângere de activitate
• Reținere și loializare
• Comunicare și employer branding
• Politică de exit

• Stabilirea KPI de HR la nivel organizațional
• Asigurarea înțelegerii acestora la nivelul echipei de HR
• Prezentarea și validarea KPI-ilor propuși cu managerii fiecărei structuri din organizație
• Stabirea targetului pentru fiecare KPI și asumarea acestora de către managerii din organizație
• Stabilirea principalelor metode de a atinge targetul propus
• Analiza bunelor practici în domeniu și selectarea celor potrivite tipului de business
• Analiza periodică a KPI-ilor stabiliți și revizuirea metodelor de a atinge targetul

• Design și implementare de planuri de training
• Design și implementare de programe complexe de training
• Planuri individuale de dezvoltare
• Planuri de dezvoltare pentru categorii specifice de joburi
• Analiză și feedback pentru tipuri specifice de competențe
• Alinierea principalelor procese de învățare (induction, procese de knowledge management pe fiecare domeniu de activitate, continuous improvement, programe dedicate dezvoltării manageriale, etc)
• Programe de eficientizare și coaching
• Crearea unui pool de coach-i interni

• Analiza profilelor pe fiecare nivel din piramidă organizațională
• Stabilirea profilelor standard pentru fiecare nivel din organizație
• Stabilirea nivelelor din piramidă organizațională
• Analiza competențelor pe fiecare nivel corelarea cu matricea posturilor
• Stabilirea criteriilor de trecere de la un nivel la altul
• Corelarea cu etapele de dezvoltare de la un nivel la următorul
• Structurarea și elaborarea principalelor planuri de dezvoltare
• Stabilirea piramidei target conformă cu strategia de dezvoltare
• Comunicarea la nivel organizațional a matricei de posturi, a piramidei organziationale și a planurilor de dezvoltare

• Analiză
• Design
• Comunicare
• Implementare