Perspectiva noastră

Evenimentele Corporate sunt instrumente subtile și foarte impactate de comunicare internă.

Evenimentele Corporate pot crea punți de relaționare, pot genera energie, pot contura imagina de management și companie sau pot sfâșia totul în doar câteva ore.

Un eveniment trebuie să fie un mix perfect, în funcție de obiectivul lui, de matematică și sentimente, de culoare și business, de cuvânt și imagine, de liniște și gălăgie. Un eveniment trebuie să transmită stări, cifre, planuri și, mai ales, energie.

Putem fi alături de dumneavoastră pentru a găsi cea mai bună formă de eveniment în funcție de obiectivul propus.

Tipuri de evenimente

  • Seminarii Corporate
  • Workshopuri pentru animarea echipei
  • Workshopuri departamentale și pe diferete teme de interes
  • Petreceri Corporate
  • Evenimente indoor și outdoor
  • Organizarea concursurilor (interne sau pentru parteneri dumneavoastră)
  • Organizarea concursurilor pentru echipe și rețele de vânzări

Fiecare dintre acestea vor fi construite în funcție de obiectivul dumneavoastră și purtând amprenta profilului de companie.

Avem experiență organizării evenimentelor corporate în diferite momentele de dezvoltare a companiilor, cu număr de participanți între 10 și 600 și mai ales avem bucuria de știi cum să îndeplinim obiectivele unui astfel de eveniment.

Organizarea oricărui tip de eveniment corporate presupune consultanță gratuită și asigurarea feedback-ului necesar pentru monitorizarea îndeplinirii obiectivului asumat.

Teambuilding

Vă propunem soluții simple în care oamenii dispun de timpul necesar  să înțeleagă cine sunt și ce pot să devină dacă rămân împreună. Construim contexte cu complexitate subtilă și provocări de natură să stimuleze creativitatea și să elibereze energiile individuale pozitive în contul colector al companiei spre folosul tuturor membrilor săi.

  • Top Management Teambuilding
  • Teambuilding with small and large teams (up to 400)
  • Indoor & Outdoor

Evenimentele pe care le propunem sunt jocuri de echipă prin care oamenii reușesc să se cunoască „fără masca”, deși uneori joacă teatru, să înțeleagă obiectivele comune, deși uneori par să aibă task-uri individuale, să-și exerseze  fair play-ul și să caute prietenia în locul colegialității goale. Obiectivul cel mai important este acela de a-i determina pe oameni să așeze, deasupra competiției, puterea de a împărți succesul.

Exemple jocuri de echipă

Design-ul programelor de teambuilding este 100% tailor made.

Golden Seed

Tema principală

Legenda spune că o sămânță specială s-a pierdut în această zonă. Echipa dvs. are oportunitatea extraordinară de a fi aproape de acest loc. Dacă putem să găsim această sămânța, ne va aduce un dar minunat.

Etapele exercițiului

  1. Găsirea acestei semințe speciale – tresure hunt
  2. Descoperirea puterilor speciale – conștientizare și comunicare în echipă
  3. Menținerea valorii acesteia – exercițiu de strategie și încredere

Obiectiv

  • Colaborare
  • Stimularea creativității
  • Exerciții de toleranță și management al schimbării
  • Expunerea la diverse provocări și conștientizarea asupra obiectivului comun

I am (numele companiei)

Tema principală

Determinarea grafică/fizică a modului în care fiecare membru reprezintă imaginea companiei și propria contribuție la echipa.

Determinarea grafică/fizică a fiecarei structuri din cadrul organizației și legăturile dintre ele.

Etapele exercițiului

  1. Conștientizarea rolului și importanței fiecărui individ în cadrul echipei
  2. Conștientizarea rolului fiecărei structuri din organizație
  3. Redarea imaginii organizației într-o formă metaforică ușor de reținut

Obiectiv

  • Împărtășirea diferitelor percepții asupra realităților echipei
  • Comunicarea valorilor și așteptărilor individuale și de echipă
  • Conștientizarea posibilelor tensiuni tacite
  • Realizarea unei imagini de echipă cu un puternic impact emoțional

Știu că pot

Tema principală

Stimularea încrederii în sine și în capacitatea echipei de a trece peste bariere și a îndrăzni mai mult prin exerciții ce provoacă potențialul individual și capaciteaza echipa.

Etapele exercițiului

  • Conștientizarea propriului potențial
  • Conștientizarea potențialului echipei
  • Identificarea posibilelor piedici în avea încredere în echipă
  • Asimilarea unui „kit de supraviețuire” ce susține autocontrolul, feedback-ul constructiv și încrederea în celălalt

Obiectiv

  • Deblocarea unor posibile percepții ce crează relații disfuncționale
  • Dezvoltarea unui mindset pozitiv – focus pe suport și coaching
  • Dezvoltarea coeziunii de echipă

Fă-ți ziua așa cum îți place

Tema principală

Fiecare echipă alege și este responsabilă pentru activitățile pe care le preferă, având de respectat câteva obligo-uri ce țin de obiectivele anunțate ale teambuilding-ului.

Etapele exercițiului

  1. Alegerea activităților sau propunerea unor noi respectând preferințele majorității membrilor echipei
  2. Asigurarea respectării obligo-urilor, folosirea resurselor și depășirea provocărilor de echipa
  3. Dovadă faptului că s-au înscris în obiectivele teambuilding-ului, validată de celelalte echipe participante

Obiectiv

  • Creșterea responsabilității individuale și colective
  • Dezvoltarea creativității
  • Concentrarea pe rezultat
  • Dezvoltarea aceptarii și implicarea în dinamică de grup

Puncte de vedre

Tema principală

Un dans colectiv, cu reguli minimale, ce respectă impulsul personal, pus permanent în legătură cu tema de baza și modul de exprimare al celorlalți participanți.

Animate individual and collective energies and engagement.

 

Etapele exercițiului

  • Înțelegerea principiilor de bază și punerea în stare de colaborare
  • Aceptarea expunerii și renunțarea la armură de zi cu zi
  • Conectarea la ceilalți participanți la dansul colectiv
  • Exersarea încrederii și a conexiunii cu ceilalți colegi
  • Elaborarea, fără a comunica verbal, a unui dans de echipă cu puternic impact

 

Obiectiv

  • Dezvoltarea conectivității și a responsabilității colective
  • Focus pe rezultat, dar cu atenție pe CUM
  • Concentrarea pe sine conectat la ceilalți
  • Dezvoltarea toleranței și a abilităților de adaptare
  • Dezvoltarea colaborării și echilibrarea spiritului competițional

Un teoretician al lumii corporatiste spunea că „Organizațiile sunt că automobilele. Nu merg singure decât la vale!”. Pentru a schimba sensul de mers al companiei, mulți dintre manageri decid să investească în marketing, promovarea vânzărilor sau chiar în branding, dar de cele mai multe ori nu acolo este problema. Problema sau succesul constă în oameni și în felul în care aceștia înțeleg să fie împreună, să se asculte și să caute soluții.

Noi gândim team building-ul ca șansă de transmite încredere, ca sursă de a descoperi potențial și de a demonstra talente, mai puțîn vizibile în business-ul de fiecare zi.

Teambuilding-ul pe care vi-l propunem va îmbrăca forma obiectivelor dumneavoastră și va determina oamenii să meargă în direcția pe care o propuneți

Teambuilding-ul facilitat de noi are soluții pentru comunicare eficientă, pentru oameni care devin prieteni, pentru echipe care își doresc să reușească. Noi am văzut rezultate și ne bucurăm să împărtășim cu voi succesul.

Permiteți-ne să vă demonstrăm!