• Top Management Teambuilding
  • Teambuilding with small and large teams (up to 400)
  • Indoor & Outdoor

Avem experienta teambuilding-ului de calitate, in care, inainte de orice, ceea ce conteaza este sudarea relatiilor dintre oameni, increderea in cei care conduc echipa si sustinerea imaginii de companie.

Va propunem solutii simple in care oamenii au ragaz sa inteleaga cine sunt si ce pot sa devina daca raman impreuna. Construim contexte cu complexitate subtila si provocari de natura sa stimuleze creativitatea si sa elibereze energiile individuale pozitive in contul colector al companiei spre folosul tuturor membrilor sai

Evenimentele pe care le propunem sunt jocuri de echipa prin care oamenii reusesc sa se cunoasca „fara masca”, desi uneori joaca teatru, sa inteleaga obiectivele comune, desi uneori par sa aiba task-uri individuale, sa-si exerseze fair play-ul si sa caute prietenia in locul colegialitatii goale. Obiectivul cel mai important este acela de a-i determina pe oameni sa aseze, deasupra competitiei, puterea de a imparti succesul.

Un teoretician al lumii corporatiste spunea ca ”Organizatiile sunt ca automobilele. Nu merg singure decat la vale!”. Pentru a schimba sensul de mers al companiei, multi dintre manageri decid sa investeasca in marketing, promovarea vanzarilor sau chiar in branding, dar de cele mai multe ori nu acolo este problema. Problema sau succesul consta in oameni si in felul in care acestia inteleg sa fie impreuna, sa se asculte si sa caute solutii.

Noi gandim team building-ul ca sansa de transmite incredere, ca sursa de a descoperi potential si de a demonstra talente, mai putin vizibile in business-ul de fiecare zi.

Teambuilding-ul pe care vi-l propunem va imbraca forma obiectivelor dumneavoastra si va determina oamenii sa mearga in directia pe care o propuneti

Teambuilding-ul facilitat de noi are solutii pentru comunicare eficienta, pentru oameni care devin prieteni, pentru echipe care isi doresc sa reuseasca. Noi am vazut rezultate si ne bucuram sa impartasim cu voi succesul.

Permiteti-ne sa va demonstram!

Design-ul programelor de teambuilding este 100% tailor made.

Golden Seed

Tema principala:

Legenda spune ca o samanta speciala s-a pierdut in aceasta zona. Echipa dvs. are oportunitatea extraordinara de a fi aproape de acest loc. Daca putem sa gasim aceasta samanta, ne va aduce un dar minunat.

Etapele exercitiului:

  1. Gasirea acestei seminte speciale – tresure hunt
  2. Descoperirea puterilor speciale – constientizare si comunicare in echipa
  3. Mentinerea valorii acesteia – exercitiu de strategie si incredere

 

Obiectiv:

Colaborare

Stimularea creativitatii

Exercitii de toleranta si management al schimbarii

Expunerea la diverse provocari si constientizarea asupra obiectivului comun

I am (numele companiei)

Tema principala:

Determinarea grafica/fizica a modului in care fiecare membru reprezinta imaginea companiei si propria contributie la echipa

Determinarea grafica/fizica a fiecarei structuri din cadrul organizatiei si legaturile dintre ele

 

Etapele exercitiului:

  1. Constientizarea rolului si importantei fiecarui individ in cadrul echipei
  2. Constientizarea rolului fiecarei structuri din organizatie
  3. Redarea imaginii organizatiei intr-o forma metaforica usor de retinut

 

Obiectiv:

Impartasirea diferitelor perceptii asupra realitatilor echipei

Comunicarea valorilor si asteptarilor individuale si de echipa

Constientizarea posibilelor tensiuni tacite

Realizarea unei imagini de echipa cu un puternic impact emotional

Stiu ca pot

Tema principala:

Stimularea increderii in sine si in capacitatea echipei de a trece peste bariere si a indrazni mai mult prin exercitii ce provoaca potentialul individual si capaciteaza echipa

 

Etapele exercitiului:

  1. Constientizarea propriului potential
  2. Constientizarea potentialului echipei
  3. Identificarea posibilelor piedici in avea incredere in echipa
  4. Asimilarea unui „kit de supravietuire” ce sustine autocontrolul, feedback-ul constructiv si increderea in celalalt

 

Obiectiv:

Deblocarea unor posibile perceptii ce creaza relatii disfunctionale

Dezvoltarea unui mindset pozitiv – focus pe suport si coaching

Dezvoltarea coeziunii de echipa

Fa-ti ziua asa cum iti place

Tema principala:

Fiecare echipa alege si este responsabila pentru activitatile pe care le prefera, avand de respectat cateva obligo-uri ce tin de obiectivele anuntate ale teambuilding-ului.

 

Etapele exercitiului:

  1. Alegerea activitatilor sau propunerea unor noi respectand preferintele majoritatii membrilor echipei
  2. Asigurarea respectarii obligo-urilor, folosirea resurselor si depasirea provocarilor de echipa
  3. Dovada faptului ca s-au inscris in obiectivele teambuilding-ului, validata de celelalte echipe participante

 

Obiectiv:

Cresterea responsabilitatii individuale si colective

Dezvoltarea creativitatii

Concentrarea pe rezultat

Dezvoltarea aceptarii si implicarea in dinamica de grup

Puncte de vedere

Tema principala:

Un dans colectiv, cu reguli minimale, ce respecta impulsul personal, pus permanent in legatura cu tema de baza si modul de exprimare al celorlalti participanti

Animate individual and collective energies and engagement,

 

Etapele exercitiului:

  1. Intelegerea principiilor de baza si punerea in stare de colaborare
  2. Aceptarea expunerii si renuntarea la armura de zi cu zi
  3. Conectarea la ceilalti participanti la dansul colectiv
  4. Exersarea increderii si a conexiunii cu ceilalti colegi
  5. Elaborarea, fara a comunica verbal, a unui dans de echipa cu puternic impact

 

Obiectiv:

Dezvoltarea conectivitatii si a responsabilitatii collective

Focus pe rezultat, dar cu atentie pe CUM

Concentrarea pe sine conectat la ceilalti

Dezvoltarea tolerantei si a abilitatilor de adaptare

Dezvoltarea colaborarii si echilibrarea spiritului competitional